게임 방법: 팀이 참여를 선택할 수 있는 도전 과제를 만듭니다. 도전 과제는 건강한 식습관, 명상, 일기 쓰기, 독서 등과 관련된 것일 수 있습니다.
이 활동의 이점: 워크샵 첫날, 새로운 프로젝트를 시작하는 날, 월요일 아침 등 언제라도 이 활동을 수행하면 모든 팀원이 동일한 이해를 바탕으로 업무를 원활하게 진행하는 데 도움이 됩니다. 팀의 규범을 세우고 미리 가치를 정립하고, 행동 강령을 문서로 작성하면 모든 구성원에게 책임감을 심어주어 팀을 하나로 결속할 수 있습니다.
게임 방법: 팀원의 의견과 인사이트를 알아보고 싶은 몇 가지 주제를 제시합니다. 화이트보드에 주제를 적고 모든 팀원에게 점착 메모지와 펜을 나눠 줍니다.
절대 아닙니다. 아무리 체육대회 종목을 잘 구성하였더라도, 장소에 문제가 있거나, 현장에서의 운영이 매끄럽지 않아 전체 흐름이 끊기고, 시스템 장비나 안전 관리가 부족하다면 참가자들은 피로감만 느끼고 '별로였다'는 평을 남기기 쉽습니다.
성공 등급: 창의성, 시너지, 협업 및 독창적인 사고를 촉진하는 데 탁월합니다.
이러한 게임은 별도의 장비나 넓은 공간 없이도 진행할 수 있어 일상적인 팀 미팅에서 활용하기 좋습니다.
정기적으로 기업팀빌딩 팀 빌딩 게임을 진행하면 팀의 결속력과 업무 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.
모두가 소속감을 느끼는 포용적이고 번영하는 공동체를 함께 만들어 나갑시다.
직원들이 실제 문제를 해결하거나 혁신적인 프로젝트를 추진하기 위해 협업할 수 있도록 지원함으로써 부서 간 협업을 촉진하고 새로운 관점을 고취할 수 있습니다.
이 활동의 이점: 이 게임은 문제 해결 능력을 테스트하고, 협업을 장려하며, 팀이 리더십 스킬을 발휘할 기회를 가질 수 있습니다.
팀 빌딩 활동은 초점과 목표에 따라 여러 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 특정 목표와 팀의 필요에 따라 커뮤니케이션 활동, 문제 해결 활동, 의사 결정 활동, 신뢰 구축 활동, 사기 진작 활동, 기술 개발 활동 등을 선택해 진행합니다.
주의할 점은 팀빌딩 활동이 조직의 일상과 연계돼야 한다는 것입니다. 우리 회사의 근무 환경과 동떨어진 활동은 자칫 팀원들의 관심 부족으로 참가 의욕을 떨어트릴 수 있습니다.
게임 방법: 팀을 두 그룹으로 나눈 다음 서로 등을 맞대고 앉게 합니다. 한 사람에게는 펜과 종이를 주고 다른 한 사람에게는 비교적 그리기 쉬운 물체(예: 자동차, 꽃, 집)의 사진을 줍니다. 사진을 건네받은 팀원은 펜과 종이를 가진 팀원이 그릴 수 있도록 사진의 물체가 무엇인지 말하지 않고 이를 묘사해야 합니다.
관계 강화: 팀 빌딩 활동은 팀원들이 개인적인 차원에서 연결을 형성하도록 도와주어, 함께 일하는 데 더 편안함을 느끼게 합니다